今天，我们在此隆重集会，共同庆祝第31个教师节。在此，我谨代表吉林东华教育集团和长春科技学院，向全校教职员工和离退休老同志，致以诚挚的问候和良好的祝愿！

 

    去年教师节以来，是学校全面深化改革的重要一年。一年来，在张电达董事长的带领下，学校党政领导班子团结全校教职员工，抢抓机遇，开拓创新，深化改革，攻坚克难，教育事业发展取得了有目共睹的好成绩，综合办学实力得到显著提升，开启了高水平、有特色、应用技术型大学建设的新征程。去年教师节以来，主要成绩有：

 

    一、张电达董事长金榜提名。

他继获得“吉林省劳动模范”荣誉称号之后，又成功入选2014年度“全国十大国防教育年度人物”，他也是全国普通高校中唯一获此殊荣的同志。这是对他功绩的彪炳，也是学校辉煌的写真。

 

    二、领导班子阵容强大

 

    校领导班子增加了5人。原省发改委正厅级巡视员高彪同志，原吉林农业大学党委书记姚秋杰教授，原长春工业大学副校长熙莹教授，原吉林化工学院副院长、纪委书记姜永贵教授，原北华大学副校长欧阳军教授。

 

    三、教师队伍结构进一步优化

 

    本年度共引进各类员工72人,在引进的教师中具有高级职称的23人，具有博士学历的2人。学校现有教授77人，博士25人，在读博士17人，博士增加很快。

 

    特别应该提到的有5名教师，原吉林工商学院国家教学名师朱珠教授，原吉林省旅游协会秘书长、吉林省旅游考评中心主任研究员吴秀兰教授；一汽集团全国技术能手方向远、吉林东光集团全国技术能手吴洪立，并且成功申报获批长白山技能名师，省拨款年薪20万。

 

    四、招生工作呈现新气象

 

    2015年我校招生工作圆满完成。本专科共计录取4399人。其中本科3007人（含预科50人），专科报到1392人，创历史新高。吉林省招录情况更好，都是第一志愿，本科超录取线录取，文科超12分（312分），理科超8分（308分）。专科文科超录取线16分（166分），理科超44分（194分）。

 

    五、吉林高等技术学院和长白山公共实习实训基地成立

 

    在董事长的运筹帷幄下，在省教育厅和延边龙井市政府支持下，筹建的吉林高等技术学院已经于2015年9月8日由省院校设置委员会满票通过。任命原化工学院党委书记周建华为校长。吉林高等技术学院的成立，是东华教育集团发展史上的重大事件。学校现在占地21.5万平方米（322.4亩），建筑面积64289.95平方米，规划校园面积120平方米。近期学生规模5000人，长期学生规模10000人。

 

    2015年3月10日，主管部门已经批准成立长春科技学院长白山公共实习实训基地，正在报批拟建立长白山国际管理学院。长白山是中华十大名山之一，国家5A级风景区、国家地质公园，国际A级自然保护区。长白山管理委员会拟拨土地25万平方米，拟建筑17万平方米。现在占地3.2万平方米，建筑面积8315平方米。

 

    六、教学工作有新成就

 

    修订2015级本科人才培养方案，这里有3个亮点：1.进一步明确了培养目标：培养高素质应用技术型、技术技能型人才。2.人才培养的6条基本规格。3.学分制的人才培养方案。

 

    新增“美术学”“日语”“汉语国际教育”“金融学”四个本科学士学位授权专业。

 

    “民办高校工商管理类专业人才培养模式创新实验区”被评为“第二批省级人才培养模式创新实验区”。

    工商管理综合实验教学中心和汽车机械实验实训中心被评为“省级实验教学示范中心”。

    职业技术学院财务管理教学团队被评为“省级高等职业院校优秀教学团队”。

 

    五个“3+2”专升本直通项目（财务管理、会计、数控技术、市场营销、汽车检测与维修）正式获批，开始招生。医药学院成功组建，共开设“中药学”和“护理学”两个本科专业。护理专业招生旗开得胜，护理学专业本科录取199人,专科录取71人。

 

    七、梅花鹿的研究有新突破

 

    2015年7月成功承办了“第二届中国双阳梅花鹿节暨新常态下特色旅游发展论坛”，8月承办了“2015年梅花鹿产品精深加工产业发展研讨会”。两次会议均邀请到了来自国内外的一些顶级专家学者和相关政府部门代表，会议还受到了《人民日报》《中国教育报》《吉林日报》《长春日报》等多家媒体的关注和报导。有系列产品：

    梅花鹿系列养生酒：鹿筋酒、鹿尾酒、鹿茸酒、鹿颅骨酒。

    保健食品系列。

    梅花鹿饮品系列：鹿胶原蛋白饮料。

    汉茸旗系列化妆品。抗皱、保湿、亮肤。

 

    八、学位授予仪式重大改革

 

    校长亲自为获得学位的每一位毕业生正冠拨苏，授予学位仪式诚邀家长和亲友参加。授予学位仪式进行了2天，2015年6月17日、18日，为2218名学生颁发了学士学位证书。此举体现了以学生为本的办学理念，增强了学生获得学位的自豪感，加深了毕业生对母校的情感，提高了学校的社会声誉。

 

    九、科学研究和研究生教育有新突破

 

    主持并获批省级以上科研项目19项，获批经费192万元。本年度发表学术论文共计212篇，其中发表SCI论文2篇，发表EI论文7篇，在重要期刊上发表论文2篇。

 

    食品科学与工程、动物医学、工商管理三个专业今年开始与吉林农业大学和北华大学联合招收了研究生。

 

    十、荣获国家级创业孵化基地称号，学科技能竞赛佳音频传

 

    学校创业园自2014年10月15日被国家人社部确定为“国家级创业孵化基地”以来，先后接待团中央组织部部长、省人社厅厅长、内蒙古乌海市市长等20多家单位领导考察指导工作。

 

    我校学生在各类学科竞赛中继续佳音频传。如在吉林省H3C网络技能竞赛、“蓝桥杯”软件人才设计大赛、海峡两岸艺术设计大赛、吉林省第三届生物学技能大赛、吉林省商战巡回赛等赛事中都取得了好成绩。

 

    在2015年9月，省教育厅举办的“互联网+”创业大赛中，我校10支代表队分别获得金牌1枚、银牌1枚、铜牌5枚、优秀3枚。

 

    十一、中美合作办学成功获批，校园已经入驻外教和留学生

 

    与美国加州浸会大学合作举办的“食品科学与工程”专业本科项目成功获批，并且已经招生37人。

    新拓展国外合作院校6所。截至目前，已与韩国、日本、俄罗斯、泰国、美国、新加坡等6个国家和我国台湾地区共34所大学签订了教育合作交流协议。本年度赴韩国、日本、台湾地区交流学生共计46人。成功招收了7名俄罗斯留学生。聘请了来自俄罗斯、美国、澳大利亚的3名外教。

 

    十二、党、团、工会工作有新成果

 

    基层党政领导班子进行了优化与调整，增设了分院学办主任，一批有激情、想干事、能干事的年轻干部充实到学校党政干部岗位，增强了党组织的战斗力。

 

    学校连续8年获得长春市高校文明杯先进单位称号，连续9年被评为“三下乡”社会实践活动先进单位，在创先争优活动中连续8年被评为先进团委。

 

    校工会被评为“吉林省创建和谐劳动关系模范单位”、长春市“模范职工之家”、长春市民主管理“最佳职工（代表）大会”，获“长春市五一劳动奖状”。

 

    十三、教学秩序很好

 

    一年来，全校学生的到课率始终保持较高水平，平均到课率达到96.8%以上。上学期初，省教育厅高校教学督导员来校进行教学秩序检查时，高度赞扬：“通过检查，可以看出长春科技学院领导高度重视教学管理，无论是理论课堂，还是实践课堂，管理都很到位，教学秩序很好，充分体现了学校的教学管理水平和教育教学质量”。苏忠民副厅长也高度赞扬。

 

    十四、组织了大规模中学教师交流指导活动。

 

    这是个金点子。7月2日-5日，学校举办了高中学校老师交流指导活动，邀请全国8个省市120多所高中777名高中教师来校参观指导。加强了高中对我校的了解和信任，为积极推荐考生起到了很好的效果。而且接待组织得好。特别是三大环节：校园参观、饮食住宿、长白山考察都做得到位、有序。受到来校的高中教师高度赞扬。

 

    十五、开办了校园电影院

 

    学校成功与中新青年院线合作，开办了校园电影院，设在国际会议中心礼堂。学校致力于以一流的放映设备、低廉的价格、丰富的影片类型，来打造属于长科自己的校园电影院线，为广大师生观影带来便利与实惠。校园电影院于近期成功组织放映了《侏罗纪》《十二公民》《捉妖记》等多部类型丰富、极具观赏趣味且富有积极思想意义的影片，受到了广大师生的欢迎与喜爱。校园电影院的开办，将成为打造独具长科特色校园文化建设的新平台。

 

    十六、全校发放奖助学金572.91万元

 

    共发放国家奖助学金525.45万元，学校奖学金47.46万元。获奖人数3917人，占在校生的1/3。

 

    十七、争取到政府扶持资金

 

    几年来获得省市创业资金765万元，是民办院校最多的。省级民办高校发展扶持资金今年305万元，去年234万元，共539万元。今年获得的资金仅低于华桥外院。

 

    朝阳澄玉宇，壮志化宏图。老师们、同志们！2015年，是学校全面完成“十二五”规划的收官之年,也是积极谋划制定“十三五”规划的关键一年，更是学校“三步走”战略中期目标实施的起始之年。学校站在了全新的历史起点，面临着新的发展任务：

 

    一、制定发展战略和奋斗目标

 

    长春科技学院的事业发展规模是21000人，我们要认真制定十三五发展规划，我们的战略目标是建成长春科技大学。截至2015年，我们圆满地完成了“三步走”战略的第一步。下一步从2015年开始，长科教育事业的发展即将进入“三步走”的第二阶段。这一阶段，学校面临着“2020年形成特色、上硕士点、达到全国同类院校先进水平”的宏伟目标，这也是下一阶段长科工作的重心和重点。

 

    二、迎接教育部的合格评估

 

    2017年我校将首次迎来国家本科教学工作的合格评估。这是国家对新建本科院校人才培养质量的一次必要确认，也是对我校转设以来教育事业发展的全面检查，评估结果将关系和影响到学校的长远发展。我们一定要本着“以评促建、以评促改、以评促管、评建结合、重在建设”的20字评估方针，以合格评估为契机，着眼于学校长远的发展，带动学校各项事业的建设和发展。

 

    三、学分制改革

 

    2015年初学校开启了学分制改革工作。学分制改革是学校的一项重大改革，更是牵一发而动全身的大事，必然会对现行教学体制、管理体制等形成挑战，肯定会存在许多困难和阻力。但我们别无选择，因为学分制是建设现代大学制度的重要内容，是贯彻“精心育人”办学理念、推动学校又好又快发展的必然要求。各单位要充分认识改革任务的重要性、艰巨性，要结合学校实际，精心研究，统筹规划，认真做好改革的各项准备工作，务必确保学分制改革顺利实施。

 

    四、追求卓越，争创“五大”和上硕士点

 

    争创五大：“大论文、大著作、大课题、大平台、大称号”。上硕士点，争取省一等和国家级教学成果奖。

五、校园文化建设

 

    校园文化建设它包括学校物质文化建设、制度文化建设、精神文化建设三方面。我不作全面阐述，我想强调以下两点：

一是弘扬东鳌文化：追求卓越、超越自我，魁星点斗，独占鳌头。二是树立高尚品德：大爱、自信、拼博，感恩、诚信、宽容。

 

    六、数字化校园建设。

 

    校园数字校园是以网络为基础，从环境（包括设备、教室等）、资源（如图书、讲义、课件等）到活动（包括教、学、管理、服务、办公等）的全部数字化。在数字校园里，可以通过现代化手段，方便地实现学校的教学、科研、管理、服务等活动的全部过程，从而达到提高教学质量、科研水平、管理水平的目的。

 

    建设数字化校园，实现教育信息化，是我校的一项紧迫任务。今后学生选择高校，不光是听口碑，看师资，更直接的是通过Internet，接触了解各所高校的教学科研基本情况。所以，从某种意义上讲，数字化校园还是学校的一张Internet名片，一个永远放映的宣传片。一流的高校必将拥有一流的数字化校园，并通过此窗口向世界展示自身的实力和形象。

 

    学校正在做与数字化校园有关的两件事：1.发放校园卡，这个卡可以实现食堂就餐消费、超市消费、图书馆借阅、电子阅室上网、校内游泳健身消费、身份识别等。2.还有在网上创建创客驿站，推动学生参与大创业、万众创新的实践活动。

 

    七、多方筹措办学经费

 

    财政拨款、学费收入、科研及服务收入、发展继续教育、引进资金、接受捐赠、社会集资、校友基金会。

 

    八、建立学校基金会和校友会

 

    《2015-2020年中国基金会运作情况与治理模式分析报告》显示，据不完全统计，到 20 世纪末，美国的基金资产总额为4800 亿美元，每年向社会提供的基金高达300 亿美元，基金会数量有56000 之多。在不完全统计中，欧洲国家的基金多达10 万之多，广大的发展中国家中的基金会大量出现。2013年美国哈佛大学323.34亿美元，耶鲁大学207.8亿美元，斯坦福大学186.68亿美元.英国剑桥大学43亿美元，牛津大学39亿美元.

 

    我国清华大学、北京大学、浙江大学是最早成立的，清华近几年共收入8.07亿人民币，北京大学1998年-2000年收入6.5亿人民币。

 

     校友会的宗旨在于促进和加强校友间、校友与母校间及校友与各地校友间的联系，组织校友开展多层次的联谊活动，增进了解，深化友谊，相互帮携，促进团结合作，达到共同发展的目的。同时，激励校友发扬母校的优良传统，为母校的发展繁荣贡献力量，为地方经济发展做贡献。

 

    九、建立终身教师制度

 

    目的是为了吸引人才、留住人才，让优秀教师安心工作。终身教师是大学的永久教职岗位。在优秀讲师、优秀副教授、优秀教授中选拔。在工资福利待遇上要向终身教师倾斜。

 

    十、建立康复治疗中心、体检中心

 

    在东华庄园建康复治疗中心，在校内建体检中心，为学生、职工、社会服务。

 

    康复治疗中心将现代康复技术与临床医学、祖国传统医学、康复工程学紧密结合，运用运动疗法、作业疗法、文体疗法、语言矫治、心理治疗、假肢矫形器装配、康复护理、矫形手术、职业训练等多种先进手段，为各类患者提供从急性期抢救、早期干预到后期康复医疗的全面服务。

 

    十一、提高岗位和薪级工资

 

    国务院办公厅〔2015】3号文件布置调整事业单位工作人员基本工资标准。吉林省人民政府办公厅【2015】37号文件布置如何贯彻调整事业单位工作人员基本工资标准。主要内容：提高基本工资（岗位工资和薪级工资）标准，把部分绩效工资纳入基本工资，建立基本工资标准正常调整机制。普通高校已经于今年7月调整完了，从去年10月开始，人均到手晋升工资300元。我校已经成立了工资调整领导小组，正在摸底测算。

 

    老师们，同志们，长科大业，实干为基；宏伟蓝图，拼搏为要。如今的长科已站在全新的历史起点，极目远眺，我们豪情满怀；面对新的发展任务，我们任重道远。强校，必先强师。实现长春科技大学的奋斗目标，更需要一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的教师队伍。同志们，你们身上不仅承载着长科跨越式发展的成就，更担当着续写长科辉煌的重任。希望我们每位老师，都能以更加执著的事业追求，做撑起长科事业发展的脊梁；以更加专注的精力投入，做学院教书育人的楷模。用自己的实际行动，为推进学校各项事业发展做出更大贡献！

 

    最后，衷心祝愿全校教职员工节日快乐、万事如意！

 

    提前预祝大家中秋节阖家团圆、幸福安康！

 

    谢谢大家！